Continuous improvement, communication and collaboration are just some of the themes represented in the second phase of Somos Teck, a campaign in Chile aimed at inspiring transformational change.
La mejora continua, la comunicación y la coordinación son solo algunos de los temas representados en la segunda fase de Somos Teck, una campaña en Chile dirigida a inspirar un cambio transformacional.
En Chile, donde Teck está avanzando en importantes proyectos de expansión, incluyendo Quebrada Blanca Fase 2 y NuevaUnión, Somos Teck se trata de mirar más allá del corto plazo y mejorar la planificación a largo plazo, el liderazgo y la conducta operativa cotidiana.
Iniciada en 2016, la primera fase de la campaña utilizó imágenes y citas de líderes icónicos como Albert Einstein, Ernest Shackleton y Marie Curie, para ofrecer inspiración y ayudar a fomentar una actitud de innovación y cambio.
La segunda fase, iniciada en agosto de este año, presenta empleados compartiendo casos de éxito relativos al liderazgo, superando dificultades, trabajando en equipo y creando valor para la compañía.
Desde su lanzamiento, Somos Teck ha generado numerosos cambios, como el desarrollo del plan quinquenal de Carmen de Andacollo por parte de un equipo más grande con representación de una variedad más amplia de funciones, quienes ofrecieron nuevas y valiosas perspectivas y metodologías. Mientras tanto en la operación Quebrada Blanca, los equipos han trabajado juntos muy de cerca para mitigar los impactos relativos a la baja en los precios del cobre y a los desafíos de la producción, lo que a la larga llevó a costos menores y producción mejorada a pesar de estos desafíos.
“Estos son excelentes ejemplos del mensaje de Somos Teck que hace eco en nuestros empleados”, comenta Chris Dechert, Vicepresidente, Operaciones de Cobre, Chile. “Si trabajamos juntos, podemos superar obstáculos, prepararnos para los futuros desafíos y construir un sólido futuro para Teck Chile”.
