Hace una década, cuando la participación femenina en la minería seguía enfrentando barreras estructurales, Teck decidió emprender una transformación profunda orientada a construir espacios de trabajo más inclusivos, respetuosos y seguros para todas las personas. Ese camino —sostenido, medible y culturalmente transformador— se refleja hoy en un hito significativo: cerca del 30% de quienes trabajan en Teck Chile son mujeres, superando el promedio de la gran minería nacional.
La ruta comenzó con un diagnóstico de género en 2016 que evidenció brechas en infraestructura, equipamiento, canales de denuncia y procesos de reclutamiento. Ese análisis marcó el inicio de una hoja de ruta que impulsó la creación de mesas de trabajo, el grupo de afinidad Women in Teck y nuevos estándares para fortalecer la participación femenina. Desde entonces, la compañía ha implementado mejoras concretas y visibles: salas de lactancia en todas las operaciones; capacitación para más de 20 mil trabajadores propios y contratistas en acoso y violencia de género; y la creación del Centro de Género e Inclusión, dirigido por especialistas y ubicado en el campamento y puerto de su operación Quebrada Blanca, que ha formado presencialmente a más de 15 mil personas.
En este contexto de evolución sostenida, el Día Internacional de la Mujer 2026 coincide con un hito clave: se cumple un año desde que Teck se integró a la Alianza HeForShe, un movimiento global de ONU Mujeres que promueve la equidad de género desde la responsabilidad compartida. Ser parte de esta alianza ha reforzado el llamado a que todas las personas —independiente de su identidad de género— se conviertan en aliadas activas, identificando barreras, apoyando a colegas y promoviendo estándares de respeto en cada interacción.
Durante este año de alianza, Teck ha fortalecido su compromiso con acciones concretas: el programa de mentoría con International Women in Mining; oportunidades de aprendizaje y conversaciones internas para reflexionar sobre inclusión; y el trabajo sostenido de los Centros de Género e Inclusión en todas las operaciones. La compañía también mantiene alianzas con ONU Mujeres con la iniciativa Originarias para el empoderamiento de las mujeres indígenas del norte de Chile, The Forum y organizaciones que buscan ampliar las oportunidades para mujeres en las comunidades donde opera.
Teck continúa avanzando hacia su objetivo de superar el 30% de representación femenina global en 2030, sostenido por políticas robustas, estándares de lugares de trabajo respetuosos y una cultura que promueve el liderazgo compartido. “Entendimos que esto no se trataba solo de contratar más mujeres, sino de transformar la cultura organizacional. Cambiamos infraestructura, procesos y conductas. Ese trabajo sostenido es el que hoy muestra resultados”, ha señalado Amparo Cornejo, Chief Sustainability Officer de Teck.
Hoy, la compañía reafirma su convicción: la equidad de género no es una meta simbólica, sino parte integral de un modelo de desarrollo que valora la diversidad como motor para el bienestar de las personas, el desempeño organizacional y el futuro de la minería. Con cada paso, Teck busca seguir construyendo espacios donde todas las personas puedan desarrollarse, aportar y liderar.
Conozca más sobre nuestra alianza con HeForShe y nuestro compromiso con un lugar de trabajo inclusivo y respetuoso.
