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Transformación de los servicios de RR.HH. en Teck: Lo que necesita saber

RR.HH. de Teck se ha embarcado en una transformación digital que transformará la forma en que se prestan los servicios de RR.HH. en toda nuestra empresa para apoyar mejor nuestro negocio, ahora y en el futuro. 

Esto es lo que debe saber:

Estamos trabajando para conseguir una plataforma tecnológica de RR.HH. totalmente integrada
La transformación del Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) verá la implementación de una plataforma tecnológica de RR.HH. totalmente integrada dentro de la Central de Personas, que simplificará los procesos de recursos humanos en toda Teck y proporcionará información oportuna y precisa sobre los empleados y empleadas, además de analítica.

Estamos agregando a los módulos existentes en la Central de Personas
La Central de Personas no es nueva para Teck. Actualmente apoya la Gestión del Desempeño, Contratación, Gestión del Aprendizaje, Compensación, y Sucesión y Desarrollo de algunos grupos de empleados y empleadas.

Estamos trabajando para mejorar la experiencia de nuestros empleados y empleadas
A través de la implementación de la siguiente fase y a la incorporación de nuevos módulos, los empleados y empleadas experimentarán todos los beneficios del autoservicio, el acceso en tiempo real a la información personal y de recursos humanos, y la mejora de la eficiencia en la planilla de pagos y otras áreas.  Los empleados y empleadas podrán acceder y actualizar su información usando navegadores comunes de Internet o podrán descargar las aplicaciones móviles opcionales disponibles en Apple App Store y Google Play Store.

Nos basamos en el éxito del pasado
El conjunto completo de módulos de la Central de Personas se implementó con éxito en todo Chile y en Highland Valley Copper. El despliegue del nuevo sistema para otras partes del negocio está en marcha e incluye Carbón, Energía, Exploración y el equipo de Marketing y Logística de Metales Base, así como también las oficinas de Teck en Vancouver y Richmond.   

Estamos planeando salir en vivo a finales de este año
Los trabajos para avanzar en este proyecto ya están en marcha y se prevé que la primera versión salga en vivo en el primer trimestre de 2021.

Estamos trabajando con equipos locales
Nuestro equipo de implementación está trabajando con el liderazgo de sede y Líderes de RR.HH. para desarrollar planes específicos de sedes para garantizar la entrega con éxito de este proyecto.

Estamos trabajando hacia un sistema de RR.HH. One Teck
Una vez que estas nuevas tecnologías estén totalmente implementadas, dispondremos de un sistema de RR.HH. One Teck en toda la empresa que nos ayudará a trabajar de forma más eficiente, más rentable y más integrada.

Estamos contando con su apoyo
Gracias de antemano por su apoyo para ayudar a transformar los recursos humanos en Teck. Si tiene alguna pregunta o desea más información sobre el proyecto, póngase en contacto con Lisa Hollett, Gerente del Cambio de HRIS, o Areez Kassam, Director de HRIS y Analítica.