Inclusión y Diversidad

Avances en el dialogo sobre diversidad

Como parte de nuestro viaje para crear más inclusión y diversidad en Teck, sabíamos que crear un espacio seguro para el diálogo y proporcionar capacitación sobre el valor de la diversidad es crítico.

En 2017, como parte del avance de nuestra Política de Inclusión y Diversidad, lanzamos capacitación con el Grupo de Inteligencia de Género en todas nuestras operaciones. Durante los talleres de jornada completa, los empleados desde la primera línea hasta la alta dirección aprenden a reconocer y valorar las diferencias entre mujeres y hombres, y emplean tácticas para aumentar la igualdad en el lugar de trabajo.

¿Qué es la Inteligencia de Género?

La inteligencia de género es una mentalidad basada en la neurociencia que subyace en los comportamientos específicos de género. El Grupo de Inteligencia de Género defiende que las mujeres y los hombres tienen comportamientos únicos y la igualdad proviene de reconocer y valorar esos comportamientos.

Basándose en su investigación, hay razones biológicas detrás de la forma en que las mujeres y los hombres piensan y actúan; las diferencias entre los sexos son complementarias y pueden conducir a un pensamiento más innovador, mayor productividad y compromiso.

¿Cuáles son los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo?

Los estudios han demostrado que una mayor diversidad en una empresa puede conducir a un mejor rendimiento financiero, especialmente a nivel del directorio y de la gerencia superior1. También se ha encontrado que reconocer el valor en perspectivas únicas de mujeres y hombres ha resultado en una mayor retención de empleadas y menos discriminación en toda la compañía. 

La capacitación en Inteligencia de Género también abordó uno de los valores centrales de seguridad de Teck. Según un proyecto de investigación de la Universidad de Stanford en 2014, se encontró que hubo un aumento del 84% en seguridad con la presencia de mujeres en el sector petrolero.2 Estas mejoras en el desempeño de seguridad se debieron a una menor asunción de riesgos y una mejor toma de decisiones. La presencia de mujeres también promovió un mayor sentido de humanidad y destino compartidos.

Un futuro más diverso

La capacitación en Inteligencia de Género continuará a lo largo de 2018, con el objetivo de continuar incrementando la diversidad en Teck, con un enfoque en las mujeres y los Pueblos Indígenas, y asegurando que nuestros lugares de trabajo sean acogedores e inclusivos para todos.

 

1. Shecter, Barbara, ¿Cuánto vale una mujer en el directorio para los inversionistas? Cerca de 300 puntos base, según un estudio de CIBC. Financial Post, 2017.
2. Ely, Robin., Meyerson, Debra. Unmasking Manly Men: The Organizational Reconstruct of Men’s Identity. Stanford Business, 2014.

Gracias

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Muchas gracias a quienes contribuyeron y participaron en esta edición de Connect:

Catherine Adair, Líder de Relaciones Comunitarias, Trail Operations; Marlena Anderson, Supervisora de Relaciones Comunitarias, Highland Valley Copper; Cindy Bohmer, Operadora de Planta, Elkview Operations; Dallas Cain, Superintendente de Salud y Seguridad, Trail Operations; Alannah Cervenko, Líder de Asociaciones e Inversión Comunitaria, Oficina de Vancouver; Chris D’Odorico, Gerente de Salud y Seguridad, Trail Operations; Dave Harrington, Analista Técnico Sénior, Line Creek Operations; Glenda y Dean Hewitt, jubilados; Sadie Ismay, Líder de Planificación de Eventos, Asuntos Corporativos, Oficina de Vancouver; Lisa Larson, Coordinadora de Seguridad y Predicción de Avalanchas, Oficina de Sparwood; Raymond Maloney, Técnico de Campo, Exploraciones, Europa; Tanya McCarthy, Socia de Negocio de RR.HH., Gestión de Talentos, Recursos Humanos, Oficina de Vancouver; Greg Richards, Superintendente de Gestión de Conocimiento, Trail Operations; Victoria Sterritt, Plomo, Tecnología e Innovación, Oficina de Vancouver; Allyson Stoll, Metalurgista, Operaciones Red Dog; Nicole Tapia, Especialista de Comunicaciones, Asuntos Corporativos, Oficina de Santiago; Elaina Ware, Gerente General, Greenhills Operations; Jeff Williams, Líder de Desempeño Ambiental, Oficina de Sparwood

En la portada

Wanesa Anderson
Operador Equipo Pesado Mina
Operaciones Line Creek

Contribuciones

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