Para fomentar el compromiso de Teck con la diversidad y la inclusión, Teck celebró el Orgullo 2020 a través de la campaña "Nuestro Orgullo. Nuestra Teck."
Pedimos a los empleados y empleadas LGBTQ2+ y aliados de Teck que compartan sus perspectivas y ayuden a fomentar la conciencia y la comprensión de la diversidad y las cuestiones de inclusión en torno a la identidad de género, la expresión y la orientación sexual en el lugar de trabajo.
La campaña brindó la oportunidad de escuchar a los empleados y empleadas LGBTQ2+ y aliados y aprender sobre la importancia de las diferencias individuales que nos unen.
Esta fue la primera campaña del Orgullo en Teck. Marcó un hito importante para nuestra empresa y proporciona una base sólida para nuestros continuos esfuerzos por fortalecer la diversidad y la inclusión en Teck.
“Soy nueva en Teck, y una de las grandes razones por las que me uní es nuestro enfoque en la construcción de una cultura inclusiva. Es alentador trabajar en un ambiente donde se puede ser una misma en el trabajo. Podemos lograr mucho más como equipo al reunir diversas perspectivas. Nuestro Orgullo. Nuestra Teck."
– Melissa Douglas, Gerenta de Desarrollo de Software, RACE21™
"Para mí, la inclusión es cuando todas las personas pueden ser como son y sentir que pertenecen, sin tener que esconder aspectos importantes de sus vidas. Creo que la inclusión es cuando todas las personas se sienten escuchadas, respetadas, valoradas y elegibles para la igualdad de oportunidades, y cuando nos ponemos curiosos en lugar de juzgar. Celebro y abrazo nuestra individualidad porque eso es lo que hace la vida interesante y es mucho mejor cuando nos levantamos unos a otros.
Como líder en la Gestión de Talentos, creo que es importante incorporar un liderazgo inclusivo en todas las etapas del ciclo de vida de los empleados y empleadas para asegurarnos de que estamos proporcionando oportunidades justas e iguales en la contratación, el desempeño y el desarrollo, la planificación de la sucesión y la promoción".
– Tanya McCarthy, Gerenta de Desempeño y Sucesión, Oficina de Vancouver, Aliada de LGBTQ2+
"Creo que nadie debería tener que elegir entre una carrera que ama y vivir su vida con autenticidad e integridad. Me uní a Teck hace un año y medio como una mujer abiertamente gay, lo que habla de la cultura de aceptación y positiva que tenemos. El orgullo por mi esposa y nuestros tres hijos es una oportunidad para celebrar nuestra familia y nuestra comunidad. Se trata de orgullo por quien soy, orgullo por mi familia y por toda la gente valiente que vive sus vidas abierta y auténticamente. Nuestro Orgullo. Nuestra Teck."
– Jackie Scales, Directora de Inclusión y Diversidad, Oficina de Vancouver
"Celebro y abrazo nuestra individualidad porque, así como los mejores mosaicos están hechos de diferentes colores, tamaños y variedades de material, los mejores equipos provienen de una variedad de individuos con una variedad de habilidades y antecedentes. Para mí, inclusión significa hacer que todos y todas se sientan parte del mismo equipo, trabajando juntos como iguales hacia objetivos compartidos".
– Myles Savoie, Ingeniero, Highland Valley Copper, Aliado de LGBTQ2+
"Inclusión" significa ser capaz de ser yo mismo y ser apreciado por lo que soy y por cómo contribuyo a mi equipo. Celebro y abrazo nuestra individualidad porque como yo, muchos en la comunidad añaden tanto para que todos y todas se sientan incluidos".
– Cody Lucas-Shirley, Conductor de Carga, Fording River Operations
"Estamos atravesando un período de transformación como empresa, que coincide con profundos cambios a nivel social. En Teck Quebrada Blanca, creemos que cada persona es única. A medida que trabajamos para convertirnos en una operación de clase mundial, moderna y diversa, queremos reconocer a quienes son parte de nuestro equipo y parte de la comunidad LGBTQ2. Hoy, más que nunca, necesitamos múltiples puntos de vista, percepciones y opiniones que contribuyan a nuestra transformación en la operación del futuro."
- Enrique Castro, Gerente General de Quebrada Blanca y Aliado de LGBTQ2+.
