En Teck, creemos que la inclusión y la diversidad nos hacen una empresa más fuerte, y nuestro trabajo para construir un lugar de trabajo inclusivo y diverso para todos y todas ha estado en marcha durante varios años.
A continuación se presenta una actualización de ese trabajo, que se ha guiado por nuestra Política de Inclusión y Diversidad y nuestros objetivos de Inclusión y Diversidad.
Nuevos Integrantes del Comité Ejecutivo Senior (SEIDC)
El Comité Ejecutivo Senior de Inclusión y Diversidad dio recientemente la bienvenida a tres nuevos líderes senior: Shehzad Bharmal, VicePresidente, Metales Base; Amparo Cornejo, Vicepresidenta, Sustentabilidad y Asuntos Externos Chile; y Amanda Robinson, Secretaria Corporativa y Fiscal. Estos nuevos miembros del comité se unen a Peter Rozee, Vicepresidente Senior de Asuntos Comerciales y Legales; Robin Sheremeta, Vicepresidente Senior del Carbón; Marcia Smith, Vicepresidenta Senior de Sustentabilidad y Asuntos Externos; y Dean Winsor, Vicepresidente Senior y Director Ejecutivo de Recursos Humanos, además de Presidente del comité, y, gracias a la mayor diversidad de pensamiento y experiencia a nivel de liderazgo senior, ayudan al comité a reflejar mejor nuestra organización.
Comités de Inclusión y Diversidad a través de Teck
Nuestros Comités de Inclusión y Diversidad basados en oficinas y faenas siguen avanzando con respecto a los planes establecidos por las distintas unidades de negocios, y una nueva Comunidad de Práctica ha establecido un foro para que los comités compartan conocimientos, lecciones aprendidas y mejores prácticas. Sobre la base de este éxito, en toda Teck se están creando nuevos Comités de Inclusión y Diversidad, se están formando grupos de recursos para empleados y empleadas centrados inicialmente en las mujeres y los pueblos indígenas, y se está prestando apoyo a iniciativas de Inclusión y Diversidad dirigidas por empleados y empleadas.
Encuesta de Inclusión y Compromiso
En Teck, el respeto es un valor fundamental, y estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo donde todos y todas se sientan incluidos y valorados.Para asegurarnos de que seguimos mejorando en las esferas de la inclusión y la diversidad y el compromiso, y para comprender mejor nuestra cultura, entre julio y septiembre se llevó a cabo una encuesta sobre la inclusión y el compromiso en toda la empresa, que brindó a todos los empleados, empleadas y contratistas la oportunidad de ser escuchados. Con el 59% de todos los empleados, empleadas y contratistas respondiendo, la encuesta ha ayudado a establecer una línea de base para la inclusión y el compromiso en Teck, así como también a informar el trabajo en curso como parte del Plan Estratégico de Inclusión y Diversidad.
Capacitación de sesgo inconsciente
Estamos trabajando para equipar a los líderes de hoy y de mañana con recursos y conocimientos para avanzar en nuestros objetivos de Inclusión y Diversidad. Más recientemente, el entrenamiento de sesgos inconscientes fue incorporado a nuestros programas de desarrollo de liderazgo, incluyendo "Liderazgo para la Excelencia".
Nuestro Orgullo. Nuestra Teck.
En junio, lanzamos 'Nuestro Orgullo. Nuestra Teck', la campaña Orgullo 2020 de Teck para reconocer y celebrar a empleados, empleadas, aliados y aliadas de LGBTQ2+, y las redes de orgullo en las comunidades donde operamos. Esta campaña marcó un hito significativo para Teck y proporciona una base importante para futuras campañas del Orgullo.
Orgullo en el Trabajo
Este año, Teck se asoció con Orgullo en el Trabajo en Chile y colaboró con organizaciones LGBTQ2+ locales para participar en eventos que celebran las comunidades LGBTQ2+ y los empleados y empleadas de Teck. Teck es la primera empresa minera de Chile que se ha unido a Orgullo en el Trabajo, y gracias a importantes asociaciones con organizaciones como ésta, muchos empleados y empleadas de Teck Chile tienen ahora acceso a sesiones educativas y programas de formación que apoyan la diversidad e inclusión de las personas LGBTQ2+ en el lugar de trabajo y ayudan a abordar la discriminación en el contexto de América Latina. Durante el mes del Orgullo (junio), Teck Chile también copatrocinó una variedad de seminarios web muy concurridos, en los que se celebraron historias individuales de la comunidad LGBTQ2+ de una variedad de importantes empleadores de Chile.
Un lugar de trabajo para todos y todas
Para ayudar a crear un lugar de trabajo donde todos y todas se sientan seguros y bienvenidos, la oficina RACE21TM de Teck en Vancouver está pilotando una sala de oración dedicada a proporcionar un espacio no confesional donde cualquier persona de fe pueda tomarse un tiempo para reflexionar. La oficina de RACE21TM ahora también tiene una sala de lactancia para proporcionar a los empleados, empleadas y visitas un espacio cómodo para amamantar o bombear y refrigerar leche para llevar a casa a su bebé. También se están creando espacios similares en Chile, donde todas las instalaciones cuentan ahora con salas de lactancia dedicadas y se está diseñando un nuevo espacio de oficinas con acceso independiente universal para personas con discapacidad.
¿Qué sigue ahora?
Los programas e iniciativas que ayudan a construir un lugar de trabajo para todos continuarán en 2021, con especial atención a la definición del trabajo flexible en Teck, la continua conciencia, educación y capacitación sobre inclusión y diversidad; y la elaboración de planes de acción basados en los resultados de la Encuesta de Inclusión y Compromiso.
"Estoy orgullosa de las acciones que estamos llevando a cabo para mejorar la cultura del lugar de trabajo de Teck y fomentar una mayor inclusión y diversidad en toda la empresa. Este año ha puesto de relieve la importancia de las prácticas inclusivas, tales como el trabajo flexible y el trabajo en colaboración entre culturas, en nuestra respuesta a COVID-19", dice Jackie Scales, Directora de Inclusión y Diversidad de Teck. "Me sentí especialmente orgullosa de ver el lanzamiento de nuestra Encuesta de Inclusión y Compromiso y agradezco sinceramente a todas las personas que participaron, sus comentarios informarán el próximo capítulo de Inclusión y Diversidad en Teck".
