Habilitar la diversidad a través de la inclusión: el camino por delante

Creemos que son las muchas diferencias que traemos al trabajo cada día las que contribuyen a construir una Teck más fuerte.

Nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad se deriva de nuestros valores fundamentales de integridad y respeto, y se refleja en nuestro Código de Ética, nuestro Código de Conducta Sustentable y nuestra Política de Inclusión y Diversidad.

Aunque a menudo se utilizan indistintamente, la inclusión y la diversidad no son los mismos conceptos, sino que dos caras de la misma moneda. Cuando hablamos de diversidad, nos referimos al "quién" de Teck. Una fuerza laboral diversa es aquella que está comprometida, refleja las diversas comunidades en las que operamos, y atrae y retiene a un grupo más amplio de candidatos. La diversidad es esencial para construir la fuerza laboral del futuro de Teck.

La inclusión habla del "cómo". Si bien la inclusión significa algo diferente para todos, en su esencia, es el comportamiento que reconoce, acoge y acomoda nuestras características visibles e invisibles que nos hacen únicos. Nuestra capacidad para aceptar esas diferencias individuales permitirá que la fuerza laboral diversa que necesitamos prospere en el futuro.

La implementación de la estrategia de Inclusión y Diversidad de Teck se acelerará en los próximos meses y se centrará en mejorar los principios de inclusión en todos los niveles de la organización. Nuestra meta es cultivar una cultura en Teck que sea colaborativa, innovadora y equitativa, donde los individuos sientan que pueden contribuir con todo su potencial.

La estrategia proporciona una hoja de ruta para lograr los cuatro resultados siguientes:

Liderazgo

Los líderes a todos los niveles consistentemente adoptan y demuestran comportamientos inclusivos

Experiencias de los empleados

Los empleados se sienten incluidos, valorados y equipados para el presente y el futuro

Participación  

Los empleados están comprometidos y contribuyen a los objetivos sociales y económicos de Teck

Procesos de talento

Las políticas y procesos de talento en Teck son inclusivos y apoyan la diversidad

Aprenda más con uno de los Presidentes del Comité de Inclusión y Diversidad de Teck en "Personas y Lugares". La Política de Inclusión y Diversidad de Teck puede ser encontrada en teck.com/responsibility

 

Muchas Gracias

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Lori Rozali, Gerente de Relaciones con los Inversionistas, Oficina de Vancouver; Adam Bondi, Supervisor Senior de Ingeniería, Elkview Operations; Corrine Balcaen, Directora, Higiene y Salud Ocupacional, Oficina de Vancouver; Taylor Burgess, Higienista Ocupacional, Oficina de Sparwood; Dan Sarkany, Líder de Higiene Ocupacional, Oficina de Vancouver; Teresa Corboy, Higienista Ocupacional, Highland Valley Copper; Claudio Canut de Bon, Gerente de Planificación y Producción de Mina, Carmen de Andacollo; Paulina Puentes, Coordinadora de Medio Ambiente, Carmen de Andacollo; Carla Varga, Asistente de Servicios Generales, QB2; Katie Fedosenko, Gerente, Reporte de Sustentabilidad, Oficina de Vancouver; Lisa Weidmann, Gerente de Medio Ambiente y Asuntos Comunitarios, Mesaba; Mario Talarico, Especialista en Recuperación de Inversión y Cadena de Suministro de Sede, Highland Valley Copper; Bryan Lauzon, Asistente de Bodega Industrial, Bodegas, Trail Operations; Lawrence Watkins, Vicepresidente de Salud y Seguridad, Oficina de Vancouver; Frank Wimberley, Especialista Senior en Prácticas de Proyecto, PDG, Oficina de Vancouver; Beverley Bruce, Coordinadora de Proyectos, TDS, Oficina de Vancouver; Karla Mills, Vicepresidente del Grupo de Desarrollo de Proyectos, Oficina de Vancouver; Warren Yau, Gerente General de Proyectos, Grupo de Desarrollo de Proyectos, Oficina de Vancouver; Kayleigh Montgomery, Líder de Responsabilidad Social, Oficina de Sparwood; Andrea Lobos, Especialista Senior en Comunicaciones, Oficina de Santiago; Sonya Hammond, Asistente Administrativa de Recursos Humanos, Greenhills Operations

En la portada

Jacqueline Dawes, Líder de Desempeño de Salud y Seguridad, Trail Operations

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