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Nuestra gente

Nuestra gente es esencial para nuestro éxito. Al establecer una cultura de seguridad, compromiso de los empleados y apoyo a la diversidad en nuestra fuerza laboral, podemos hacer más y estar más juntos.

Nuestra Gente y Nuestra Estrategia de Sustentabilidad

Nuestra gente es uno de nuestros ocho temas estratégicos junto con: salud y seguridad, cambio climático, producción responsable, agua, gestión de relaves, comunidades y pueblos indígenas, y biodiversidad y recuperación. Nuestra estrategia de sustentabilidad tiene prioridades estratégicas a largo plazo y objetivos de sustentabilidad a corto plazo.

Prioridad Estratégica
Fomentar un lugar de trabajo donde todos sean incluidos, valorados y estén equipados para el presente y el futuro

Objetivos

  • Aumentar el porcentaje de mujeres que trabajan en Teck -incluyendo mujeres en puestos de liderazgo- y avanzar en las iniciativas de inclusión y diversidad en toda la compañía para el año 2025 
  • Equipar a nuestros empleados para las futuras necesidades del lugar de trabajo y de liderazgo, incluyendo la mejora de las habilidades y el reciclaje, invirtiendo CND$200 millones en programas de capacitación y desarrollo de habilidades para el 2025
  • Ampliar las oportunidades de participación de los empleados, incluidas las iniciativas comunitarias impulsadas por empleados y un programa de retroalimentación en toda la empresa, para el año 2025

Gestión y Desempeño en Diversidad y Relaciones Laborales

Gestión y Desempeño en Diversidad y Relaciones Laborales

Nuestra gestión y desempeño están relacionados con la demografía de los empleados, inclusión y diversidad, atracción y retención de talento, relaciones laborales, capacitación y desarrollo.

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Teck

Somos la compañía de recursos diversificados más grande de Canadá, enfocada en la entrega de productos que son esenciales para crear una mejor calidad de vida para las personas en todo el mundo.