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Nuestra gente

Nuestra gente

Nuestra gente es esencial para nuestro éxito. Al establecer una cultura de seguridad, compromiso de los empleados y apoyo a la diversidad en nuestra fuerza laboral, podemos hacer más y estar más juntos.

Nuestra Gente y Nuestra Estrategia de Sustentabilidad

Nuestra gente es uno de nuestros ocho temas estratégicos junto con: salud y seguridad, cambio climático, producción responsable, agua, gestión de relaves, comunidades y pueblos indígenas, y biodiversidad y recuperación. Nuestra estrategia de sustentabilidad tiene prioridades estratégicas a largo plazo y objetivos de sustentabilidad a corto plazo.

Prioridad Estratégica
Fomentar un lugar de trabajo donde todos sean incluidos, valorados y estén equipados para el presente y el futuro

Objetivos

  • Aumentar el porcentaje de mujeres que trabajan en Teck -incluyendo mujeres en puestos de liderazgo- y avanzar en las iniciativas de inclusión y diversidad en toda la compañía para el año 2025 
  • Equipar a nuestros empleados para las futuras necesidades del lugar de trabajo y de liderazgo, incluyendo la mejora de las habilidades y el reciclaje, invirtiendo CND$200 millones en programas de capacitación y desarrollo de habilidades para el 2025
  • Ampliar las oportunidades de participación de los empleados, incluidas las iniciativas comunitarias impulsadas por empleados y un programa de retroalimentación en toda la empresa, para el año 2025

Gestión y Desempeño en Diversidad y Relaciones Laborales

Gestión y Desempeño en Diversidad y Relaciones Laborales

Nuestra gestión y desempeño están relacionados con la demografía de los empleados, inclusión y diversidad, atracción y retención de talento, relaciones laborales, capacitación y desarrollo.

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Nuestras Historias

Teck

Como una de las principales empresas mineras de Canadá, Teck está comprometida con el desarrollo responsable de la minería y los minerales, con importantes unidades de negocio centradas en cobre, zinc y carbón siderúrgico, así como inversiones en activos energéticos