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Inclusión y diversidad

El compromiso de Teck es fomentar un lugar de trabajo inclusivo y diverso que reconozca y valore las diferencias.

Inclusión y diversidad en Teck

Reconocemos que nuestra diversidad (los numerosos elementos distintos y únicos que aportamos cada día individual y colectivamente en el trabajo) contribuye a construir una fuerza laboral más sólida y hace de Teck una mejor compañía. Por ello, trabajamos conscientemente para generar un ambiente que respete y valore la diversidad de las personas y de las comunidades a nuestro alrededor.

Nuestro enfoque en la inclusión y la diversidad está alineado con los valores centrales de nuestra compañía de integridad y respeto. Además se refleja explícitamente en nuestra carta de responsabilidad corporativa, nuestro código de ética y nuestro código de conducta sustentable.

 

Nuestra metodología

Estamos tomando medidas para fortalecer la inclusión y la diversidad en Teck, con un enfoque en incrementar la representación de mujeres y pueblos indígenas, a fin de:
  • reflejar mejor la diversidad de las comunidades donde operamos
  • contribuir a la innovación y a una mejor toma de decisiones gracias a la exposición a un mayor número de ideas y perspectivas
  • atraer un conjunto más amplio de candidatos y lograr una mejor retención de empleados
  • construir una sólida fuerza laboral que esté comprometida y contribuya a las metas sociales y económicas de Teck
Las medidas introducidas hasta la fecha incluyen la incorporación de una política de inclusión y diversidad en toda la compañía, prácticas de reclutamiento enfocadas en la diversidad y programas y capacitación que apoyan el avance y el desarrollo de los grupos poco representados.
 
Aunque hemos logrado algunos progresos en el incremento de la diversidad en nuestra compañía, reconocemos que hay cosas por hacer y estamos enfocados en continuar implementando iniciativas y apoyando programas de la industria que aspiran a generar diversidad en la minería.

15 por ciento

de la fuerza laboral de Teck son mujeres, un aumento con respecto al 12% de 2011

9 por ciento

de incremento de mujeres en roles operativos y técnicos durante 2016

52 por ciento

de los trabajadores en la operación Red Dog en Alaska son accionistas Iñupiat de NANA, una corporación de propiedad indígena.

1,452 mujer

empleadas en todo Teck durante 2016

Fuerza laboral global por ubicación geográfica y sexo

Afiliaciones y asociaciones

Nos hemos asociado con diversos programas y organizaciones locales, nacionales e internacionales que aspiran a apoyar una mayor diversidad dentro de nuestra industria y más allá:
  • Minerva Foundation: La promesa Face of Leadership: Teck es una de las firmantes de la iniciativa Minerva, suscrita por las compañías más grandes de C. B. para apoyar el incremento de la diversidad de género
  • Mining Industry Human Resources Council: Teck participa en el programa de Trabajos con Igualdad de Género en la Minería (Gender Equity in Mining Works) del Consejo de Recursos Humanos de la Industria Minera (Mining Industry Human Resources Council).
  • Women in Mining Canada: Teck es parte del trabajo de Mujeres en Minería Canadá (Women in Mining Canada) para desarrollar un plan de acción nacional para incrementar la participación de las mujeres en la minería.
  • Reconciliation Canada: Teck está asociada con Reconciliación Canadá (Reconciliation Canada), que hace partícipes a los canadienses de un diálogo en torno a las relaciones entre los pueblos indígenas y todos los canadienses.
  • Premios Indspire: Teck patrocina la Beca Indígena Canadiense de Teck (Teck Canadian Aboriginal Bursary) en asociación con Indspire, que ayuda a los jóvenes indígenas a alcanzar su potencial.
  • Forum for Women Entrepreneurs: Teck apoya el Foro para Empresarias (Forum for Women Entrepreneurs, FWE), una sociedad sin fines de lucro cuya misión es educar, vigorizar y empoderar a las empresarias.
  • ONU Mujeres: Teck entregó $1 millón de dólares para apoyar la iniciativa de ONU Mujeres para generar oportunidades para el desarrollo de habilidades de mujeres indígenas en la zona norte de Chile.
  • The 25th Team de UNICEF: Teck se asoció con UNICEF y el Gobierno de Canadá para crear y reclutar El 25º Equipo (The 25th Team), una red de influyentes mujeres canadienses comprometidas para salvar las vidas de niños.
  • Educating Girls of Rural China: Teck entrega su apoyo a Educando a Niñas de China Rural (Educating Girls of Rural China, EGRC), una obra benéfica canadiense dedicada a ayudar a que mujeres jóvenes de áreas rurales de China occidental reciban una educación media o universitaria.
  • Mining and Refining for Women: Teck se asoció con Situación de las Mujeres Canadá (Status of Women Canada) y el Centro de Habilidades Comunitarias del Área Metropolitana de Trail (Greater Trail Community Skills Centre) para introducir el programa Minería y Refinación para Mujeres (Mining and Refining for Women) a fin de incrementar las oportunidades para mujeres en el sector de la minería y los recursos.

Política de inclusión y diversidad de Teck

Nuestro compromiso es fomentar un lugar de trabajo inclusivo y diverso que reconozca y valore las diferencias.
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Somos la compañía de recursos diversificados más grande de Canadá, enfocada en la entrega de productos que son esenciales para crear una mejor calidad de vida para las personas en todo el mundo.